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因为公司原因岗位撤销，准备给我调岗，我不同意，公司又不愿意给与赔偿金怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-24 14:46 人浏览

共14位律师解答

您好，需要看劳动合同是否对调岗有约定，以及公司调岗的依据。

唐海峰律师认证

2024-04-20 07:17

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你好，协商不成，可以解除合同支付补偿金。

王义忠律师认证

2024-04-19 09:21

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您好，您可以发告知函具体可以详细聊下

樊文兵律师认证

2024-04-18 20:57

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您好，降薪了吗？需要了解下具体情况。

张孜雄律师认证

2024-04-19 09:36

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公司调岗是没问题的，可以协商解除。

陈凤律师认证

2024-04-18 20:05

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您好，您的具体情况是什么呢？D

李新华律师认证

2024-04-19 09:14

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您好，调岗是企业的用工自主权

王洪云律师认证

2024-04-24 14:46

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您好具体情况给您去电联系

国三奥律师认证

2024-04-19 09:03

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您好，有什么可以帮您呢

泰仁律所律师认证

2024-04-19 10:16

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-04-19 10:22

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 18:20

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一、调岗不同意能要赔偿吗
1、调岗不同意可以要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、单方面终止合同赔偿标准是什么
1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；
2、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。

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2024-04-18 18:20

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公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-04-18 18:20

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您好，建议您先协商解决，协商不成可以仲裁

郑华律师

2024-04-19 08:40