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企业长期欠薪，目前已经有员工申请仲裁。超过承诺时间也没有赔偿，目前还没有申请仲裁，应该采取什么手段维护自身权益。

讨薪 2024-04-29 11:08 人浏览

共20位律师解答

您好，工资不发的，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。如果没有经过劳动仲裁你直接去法院起诉，跟劳动争议有关的法院不受理，你必须要先申请劳动仲裁才行。如需要代理案件的，可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-19 09:25

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与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉

刘建武律师认证

2024-04-19 08:31

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-19 08:59

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您好申请劳动仲裁仲裁公司，等裁定下来申请强制执行

李英华律师认证

2024-04-19 09:22

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建议先找公司的负责人协商，协商不成，可以劳动仲裁

李淼律师认证

2024-04-19 08:05

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您好，这种情况需要及时申请仲裁，通过仲裁解决。

杨华律师认证

2024-04-19 06:58

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您好，请问您是用人单位还是劳动者？

孙睿律师认证

2024-04-19 09:11

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-19 09:11

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保留相应的证据材料进行劳动仲裁。

张玉兰律师认证

2024-04-19 09:32

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建议您申请仲裁，仲裁后申请执行。

王俊颖律师认证

2024-04-29 11:08

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您好：发生劳动纠纷走仲裁程序

牛彩红律师认证

2024-04-19 08:48

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不要签订任何文件，尽快仲裁

【追问】有比仲裁更好的手段吗

曹阳律师认证

2024-04-19 01:40

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您好可就仲裁事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-04-19 10:01

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您好，您的问题我了解一下

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-19 07:19

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您好，具体电话沟通咨询！

王小华律师认证

2024-04-19 08:49

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那就仲裁吧，这样是最快的

环赢律师团队律师认证

2024-04-19 11:18

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投诉或者申请劳动仲裁

冯继刚律师认证

2024-04-19 08:25

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公司欠薪，员工可以根据自己的实际情况，安排时间去仲裁，但申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动关系仍然存续的，则不受上述仲裁时效期间的限制
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

法律快车咨询顾问

2024-04-19 01:04

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超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。因此用人单位出现拖欠工资的情况时应当及时与用人单位沟通，协商不成立即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效
若没有则已过诉讼时效。
诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道之日。

平台特邀律师推荐

2024-04-19 01:03

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法律分析：公司欠薪，员工可以申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系仍然存续的，则不受上述仲裁时效期间的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-04-19 01:03

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