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我是劳务派遣工，前段时间生病住院了，后来出院了去上班，被领导各种打压，我该怎么办呀

劳务派遣 2024-04-22 11:20 人浏览

共15位律师解答

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-04-19 14:37

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我是劳务派遣工，前段时间生病住院了，后来出院了去上班，被领导各种打压，我该怎么办呀

上海富誉律所律师认证

2024-04-19 11:46

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您好，公司目前并没有和您解除劳动合同，劳动者如果提出离职，是无法要求补偿的。

邹连香律师认证

2024-04-19 13:07

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你想怎么办？正常该继续工作，小心别被抓到把柄。

张建生律师认证

2024-04-19 13:03

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-04-19 11:58

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您好，您这种情况是可以走被迫离职的

上海九转律所律师认证

2024-04-19 15:49

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您好，那您这边可以申请劳动仲裁的

石健伟律师认证

2024-04-22 11:20

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现在已经离职了吗还是继续在职

上海明焕律所律师认证

2024-04-19 11:53

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你好，详细咨询解决辞职问题

张春利律师认证

2024-04-19 13:29

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你好，你可以委托律所诉讼

张春利团队律师认证

2024-04-19 11:53

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你好您的问题处理好了吗

刘鹏律师认证

2024-04-19 13:29

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可向当地劳动监察大队投诉

平台法律顾问团队官方

2024-04-19 11:21

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处理劳务派遣人员工伤的程序如下：用工单位第一时间送到医院给予急救；及时通知劳务派遣公司；劳务派遣公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤处理程序；根据工伤鉴定的标准，依法去社保经办机构申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

平台特邀律师推荐

2024-04-19 11:21

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劳动争议，当事人与用人单位可以协商处理。当事人也可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十八条第一款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 11:21

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你好，请说一下具体情况,这个是没关系的呀

郝淑红律师

2024-04-19 11:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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