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厂里面说一天扣三天的工违法吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 17:46 人浏览

共11位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务可以具体详细说说吗，不太明白一天扣三天的是什么意思

孙先格律师认证

2024-04-19 16:22

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不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。

郑登卿律师认证

2024-04-19 17:20

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师认证

2024-04-19 17:35

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下午好，这个情况是属于违法的

刘斌律师认证

2024-04-19 16:32

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您好，请问可以具体了解一下吗

彭子镔律师认证

2024-04-19 16:37

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厂里面说一天扣三天的工违法

策勋律所律师认证

2024-04-19 16:27

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您好，不合法，可以处理解决

唐泽栋律师认证

2024-04-19 17:46

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法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-19 16:03

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旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
工资总额的组成部分：
工资总额的组成部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

平台特邀律师推荐

2024-04-19 16:03

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你好，可以向劳动局投诉的

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-19 16:03

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你好，可以说一下你的具体情况

黄国平律师

2024-04-19 16:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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