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离职不批让自离，三天扣九天的工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-15 14:54 人浏览

共19位律师解答

需具体情况具体分析,如劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同的,用人单位克扣劳动者9天工资是不合法的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益

石健伟律师认证

2024-04-14 13:05

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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2024-04-14 09:59

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不合法，离职不需要批准，扣工资没有法律依据。

张建生律师认证

2024-04-14 09:12

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您好，不合法，可以申请劳动仲裁要回工资待遇。

邹连香律师认证

2024-04-14 09:21

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您这边是提前1个月提交了离职申请吗？

上海富誉律所律师认证

2024-04-15 09:58

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您好，现在是什么情况，这个是不合法的

上海九转律所律师认证

2024-04-14 09:24

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不合法，除非单位能证明造成实际损失

东道律所律师认证

2024-04-15 14:27

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不合法，企业不得无故克扣员工工资

马菊镁律师认证

2024-04-14 09:15

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不合法，你可以向劳动监察大队投诉

刘骏律师认证

2024-04-14 11:52

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你好扣工资行为肯定违法的

上海明焕律所律师认证

2024-04-14 07:55

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你这边具体情况是怎么样的啊。

李良宵律师认证

2024-04-14 12:42

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你好你的案件处理好了吗？

刘鹏律师认证

2024-04-14 09:08

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你好，请问是否有旷工行为？

俞超强律师认证

2024-04-14 09:23

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离职不批让自离，请具体说下

洪静律师认证

2024-04-14 11:27

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肯定不合理啊找律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-04-15 14:54

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详细咨询解决离职问题

张春利律师认证

2024-04-14 14:10

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法律分析：
一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2024-04-14 07:28

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自离不会扣工资。根据相关法律规定，虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位，但是一般情况下，用人单位因劳动者自离而扣工资是不合法的，除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。
但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付因此给公司带来的损失。日工资、小时工资的折算标准，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-14 07:27

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原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-04-14 07:27

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