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你好。没有签劳动合同，公司口头辞退我。不愿意出示辞退通知书，然后我两天没有去上班了？我该怎么拿到我应有的补偿

无故辞退 2024-04-23 14:29 人浏览

共13位律师解答

同时，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。但是，生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

李怡律师认证

2024-04-22 17:09

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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2024-04-21 09:38

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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师认证

2024-04-22 11:05

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说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。

王良久律师认证

2024-04-22 10:40

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-04-20 21:06

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你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看

殷万亮律师认证

2024-04-20 21:09

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在单位工作了多久？提前一个月通知了吗

陈强文律师认证

2024-04-20 21:26

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你工作了多久了？辞退原因是什么？

周文才律师认证

2024-04-23 14:29

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你好你在u公司上班多久了

四川烨律事务所律师认证

2024-04-20 21:10

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你好，你们协商的怎么样了

刘俊清律师认证

2024-04-21 11:25

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-04-20 20:46

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没签劳动合同口头辞退的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条规定的辞退情形之一，用人单位需要支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 20:46

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法律分析：没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-20 20:46

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