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我上班没跟公司签订劳动合同，上了11天莫名其妙被辞退了，咋办

无故辞退 2023-12-04 14:53 人浏览

共18位律师解答

和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金；如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；

上海九转律所律师认证

2023-11-29 12:30

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您好，如果没有正常缘由辞退可以要求补偿

荣兆栋律师认证

2023-11-29 09:37

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要办什么？不服可向劳动监察大队投诉。

张建生律师认证

2023-11-29 09:24

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你好，可以追究对方的缔约过失责任

俞超强律师认证

2023-11-29 10:08

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您好，依据劳动法的规定是不合理的

汪东先律师认证

2023-11-29 10:17

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工资双方约定多少，详情核实处理

韩子琳律师认证

2023-11-29 09:58

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你好，请问你是做什么工作的？

李良宵律师认证

2023-11-29 10:57

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您好无故辞退您可以要求赔偿的

石健伟律师认证

2023-11-29 11:39

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试用期吗有没有说辞退原因

上海阳荣律所律师认证

2023-11-29 09:31

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-11-29 10:38

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你好，这个可以走法律途径

上海富誉律所律师认证

2023-11-29 09:13

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劳动局投诉或申请劳动仲裁

洪静律师认证

2023-11-29 09:53

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您好，您可以申请劳动仲裁

高昆伦律师认证

2023-11-29 11:55

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您好看你你再咨询工资问题

刘鹏律师认证

2023-12-04 14:53

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可以申请劳动仲裁索赔。

刘骏律师认证

2023-11-29 08:39

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法律分析：未签订劳动合同被辞退不一定有赔偿。要具体情况具体分析。若劳动者没有违反《劳动合同法》第39条规定的，而遭用人单位无理辞退，而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的，劳动者可以向有关部门求助，拿起法律武器维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-29 08:16

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没有签劳动合同被辞退的情形，是可以得到相应补偿。其同人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-29 08:16

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法律分析：
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-11-29 08:15

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