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书记员有加班费吗？

讨薪 2024-04-24 10:44 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，签订书面的劳动合同了吗？公示制度怎么约定的？
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2024-04-22 10:10

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  • 您好，具体要看哪种用工形式，一般会有
    樊文兵律师

    樊文兵律师认证

    2024-04-21 15:50

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  • 您好，您要咨询什么 法律问题W？
    李新华律师

    李新华律师认证

    2024-04-24 10:44

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  • 稍后我给您打电话回复
    国三奥律师

    国三奥律师认证

    2024-04-22 09:50

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  • 法律分析：劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：
    1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的
    1.5倍计算；
    2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；
    3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-20 22:16

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  • 法律分析：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-20 22:15

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  • 劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付
    1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。法律依据：《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-20 22:15

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