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快下班十几个人挨个被叫到办公室签合同，直接给你翻页写名字按手印，合同上没有任何日期，签订时间为多久也没有写，违约金是多少也是空白（全都是甲方自己填），还让签了本人与公司从xx到xx工资全部结清无任何劳动纠纷，这种属于强制签订和违法行为吗

合同违约纠纷 2024-04-22 11:00 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 那您这边可以申诉的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-04-22 11:00

     咨询我
  • 有。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-20 23:03

     咨询我
  • 你好，建议及时起诉处理
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-20 23:02

     咨询我
  • 法律分析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先自行协商解决，或进入调解程序。若以上两种途径都行不通，则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
    未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
    依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-20 23:02

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