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用工单位借故（因单位效益不好）每月扣减员工工资200元，又不履行告知义务，一年后才正式通知员工，并说如果不 想干，就走人用工单位将另请别人，我想问问用工单位（私营有限公司）这样做对吗？我们员工应如何办？

讨薪 2024-04-21 15:38 人浏览
共2位律师解答
  • 单位欠薪劳动者能够通知单位解除劳动合同，并且能够要求用人单位支付支付工资和经济补偿。
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
    第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
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    2024-04-21 15:38

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  • 单位欠薪劳动者能够通知单位解除劳动合同，并且能够要求用人单位支付支付工资和经济补偿。
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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