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试用期我干了十一天说要辞职不给工资，想问一下一天的餐饮工资最低应该是多少给我发放

讨薪 2024-04-22 22:24 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-22 09:22

     咨询我
  • 工资应当按照你的实际工作时间支付，如果单位不付，可以向劳动监察部门投诉
    李天平律师

    李天平律师认证

    2024-04-22 22:24

     咨询我
  • 你好，根据你们的约定，南京市最低工资标准已经是2490一个月了
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2024-04-22 13:28

     咨询我
  • 您好！建议您准备好相关证据材料，向当地劳动监察投诉。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-04-22 08:11

     咨询我
  • 违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第二十条；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-21 19:14

     咨询我
  • 法律分析：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据：《最低工资规定》
    第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
    确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
    月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-21 19:14

     咨询我
  • 这要看你和用人单位所签订的劳动合同是怎样约定的，如果约定了违约的部分，那么就要按照违约的部分来处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-21 19:14

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