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请问；我父亲今年六十三岁，因在私营工丆上班，才上了一个月，发生意外。工伤认定为六级。因没有合同，不知怎样赔偿，赔多少钱。

其他 2012-06-01 11:54 人浏览

共8位律师解答

属于工伤，按照六级工伤待遇享受即可。

谷立芬律师认证

2012-06-01 09:57

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根据个人情况确定。

法律快车律师团队律师

2012-06-01 11:54
属于工伤，建议委托律师办理。

蔡放律师

2012-06-01 11:21
委托律师办理。

蔡放律师

2012-06-01 11:11
先确定是否工伤，再申请赔偿。六级工伤的赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

法律快车律师团队律师

2012-06-01 10:13
按照人身损害赔偿标准赔偿。

王莉律师

2012-06-01 10:11
有劳动关系就可以

邹伙发律师

2012-06-01 10:09
没签劳动合同公司属于违法，以此就可以要求赔偿；出了工伤，但没给你缴纳工伤保险，那没所有赔付应当由用人单位承担。根据最新《工伤保险条例》之规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

法律快车律师团队律师

2012-06-01 10:04