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你好我工作三天离职了然后老板那边不给工资我去仲裁后劳务局的工作人员给我直接按本地最低薪资跟老板协商的工资说聊天记录不算证据没有合同就按最低给我算的我要是不要自己想办法

讨薪 2024-04-22 15:03 人浏览

共6位律师解答

根据搜索结果，如果你在工作三天后选择离职，并且发现老板不愿意支付你的工资，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与雇主协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。收集证据：确保你有足够的证据来支持你的工资请求。这可能包括工资单、工作时间记录、同事的证词等。劳动仲裁：如果协商失败，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。你需要准备所有相关的证据，并可能需要聘请律师来代表你。法律诉讼：如果仲裁结果仍然不符合你的期望，你可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

钱承律师认证

2024-04-22 12:42

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-04-22 13:17

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要先看有没有合同或协议

张立文律师认证

2024-04-22 15:03

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-22 11:45

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

平台特邀律师推荐

2024-04-22 11:44

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法律分析：可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-04-22 11:44

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