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职工因个人原因生病需要治疗，都有哪些权益

工伤索赔 2024-04-22 13:38 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，生病治疗，可以享受医疗保险待遇和病例工资待遇。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-22 13:38

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  • 职工生病时可享受下列待遇：
    1、医疗期，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期；
    2、工资保障，职工生病休养期间，不得克扣职工的工资；
    3、其他。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
    十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-22 13:11

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  • 如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议
    1.及时到医院进行治疗。
    2.保留好各种诊疗和费用单据。
    3.和老板协商沟通，要求支付相关赔偿费用。
    4.先自行解决，不能解决的再持证据诉讼维权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-22 13:11

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  • 企业职工在患病期间的权益有：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    第五条
    企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-22 13:11

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