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被待岗了，能在职仲裁吗？

劳动仲裁 2024-04-23 07:48 人浏览

共14位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务是因为什么原因被待岗了呢，可以具体说说

孙先格律师认证

2024-04-22 16:33

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您好，被待岗的，属于变相解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香律师认证

2024-04-22 14:10

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上午好，是在哪里的呢，可以帮助分析仲裁案件的

恒睿团队律师认证

2024-04-22 14:20

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您好，您的咨询将接入人工回访s

冯浩全律师认证

2024-04-22 14:08

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你好，这边可以向劳动局反馈的呢

天习律所律师认证

2024-04-22 14:37

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你好，是可以申请劳动仲裁的啊

威法律所律师认证

2024-04-22 14:07

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你好，需要了解详细情况b

揭志文律师认证

2024-04-22 14:15

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2024-04-22 15:15

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2024-04-23 07:48

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待岗可以走劳动仲裁的啊

天习团队律师认证

2024-04-22 14:08

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你好为你转接人工服务

卢祖宁律师认证

2024-04-22 16:17

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可以申请劳动仲裁的情形：单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2024-04-22 13:40

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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2024-04-22 13:40

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可以进行劳动仲裁的情形有：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-04-22 13:39

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