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合同问题：劳动合同到期不续签，

劳动合同纠纷 2024-04-23 19:25 人浏览

共33位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务劳动合同到期用人单位不续签的话，劳动者可以要求赔偿的

孙先格律师认证

2024-04-22 15:52

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您好，如果劳动合同到期不需签订的，应当向用人单位支付经济补偿金解决。

邹连香律师认证

2024-04-22 16:08

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你好，一般会按照工作时长来赔偿，请问工作多长时间了？

巫轩律师认证

2024-04-22 16:42

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如果用人单位未提前一个月通知，到期不续签，补偿n+1

黄明律师认证

2024-04-22 17:18

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你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你。

欧俊律师认证

2024-04-22 17:03

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您好，这边是什么问题额，可以解答问题

彭子镔律师认证

2024-04-22 15:52

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到期不续签的话，是要赔偿经济赔偿金的

唐彤平律师认证

2024-04-22 16:15

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你好，合同问题：劳动合同到期不续签，

崔瑜律师认证

2024-04-22 16:19

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你好，可以为您提供法律上的服务帮助。

刘帅律师认证

2024-04-22 17:33

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你好这边跟你电话沟通一下具体情况

张涛律师认证

2024-04-22 16:00

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你好具体什么情况需要深入了解才可以

刘达律师认证

2024-04-22 17:29

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你好，是你不续签还是公司不续签？

冯继刚律师认证

2024-04-22 15:54

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你好，可以帮助你续签合同的赔偿的

王强律师认证

2024-04-22 16:15

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您好，现在是签了多少次劳动合同了

郑隽苗律师认证

2024-04-22 16:26

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合同问题：劳动合同到期不续签，

策勋律所律师认证

2024-04-22 15:51

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你好，可以申请劳动仲裁拿赔偿。

王晓君律师认证

2024-04-22 16:06

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您好！属于第几次劳动合同到期？

廖翔律师认证

2024-04-22 17:05

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合同问题：劳动合同到期不续签

阳贻峰律师认证

2024-04-22 15:50

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您好，这个情况是可以解决的

广东桦仁律所律师认证

2024-04-22 15:59

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你好，这样的情况可以要求补偿

焦勇刚律师认证

2024-04-23 19:25

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您好，您这边是入职多久了呢

钟勇军律师认证

2024-04-22 15:56

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你好，这边是可以要求赔偿的

刘斌律师认证

2024-04-22 16:06

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您好，可以提供专业法律咨询

李云飞律师认证

2024-04-22 16:49

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你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-04-22 15:50

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-22 20:02

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请问有相关人员联系你吗？

广东天磊律所律师认证

2024-04-23 11:19

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你好，我们能提提供帮助

胡萍律师认证

2024-04-22 15:53

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可以通过劳动仲裁处理

深腾律所律师认证

2024-04-22 16:11

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劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。
合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿；合同到期，用人单位不予续签，劳动合同终止，劳动关系解除，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者不续签劳动合同办理流程：
1.单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
2.确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
3.合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
根据法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-22 15:34

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如果是用人单位决定不续签的，需要给予劳动者经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。以上就是劳动合同到期不续签的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-22 15:34

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劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2024-04-22 15:33

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你好，公司不续签是可以主张到赔偿的

杨易团队律师

2024-04-22 16:11
你好，根据描述，可以和单位协商补偿

黄国平律师

2024-04-22 15:57