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工伤后公司停工留薪期三个月发了1507，2307，421元，能不能现在要回来，我去年平均工资是6204元

工伤索赔 2024-04-23 15:43 人浏览

共13位律师解答

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

广东智优律所律师认证

2024-04-23 12:00

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您好，如您情况描述，停工留薪期间的工资待遇与正常出勤工资一样，公司如果少发工资待遇是违法的。

邹连香律师认证

2024-04-23 08:43

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是可以要回来的，公司也没有给你相应的赔偿，这个可以提出来让公司负责。4

广东港胜律所律师认证

2024-04-23 09:38

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你好，可以的，协商不成的，申请劳动仲裁。需要律师帮助的，可以联系我。

李翠英律师认证

2024-04-23 14:59

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可以协商的话，不用去申请这才依法维权了

宋中文律师认证

2024-04-23 15:43

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你好，工伤请问是否有做工伤评级？

郭进律师团队律师认证

2024-04-23 13:28

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您好，，这个是可以申请赔偿的

邓庆奋律师认证

2024-04-23 14:02

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你好！可以要求结清工资的的

刘斌律师认证

2024-04-23 08:56

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你好，工伤受伤情况怎么样呢

刘雪律师认证

2024-04-23 10:15

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你好，可以尝试仲裁的 6

广田律所律师认证

2024-04-23 09:02

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停工留薪期，工资的计算方法是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 08:03

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停工留薪的工资计算方式为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-04-23 08:03

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法律分析：因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-04-23 08:03

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