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工作2年6个月，正在面临调岗降薪，我没同意，公司说劳动合同写的有，公司可以单方强制降薪调岗或者协议劝退你是周口的吗？

调岗降职降薪 2024-04-23 10:18 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-23 10:18

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  • 如单位强制调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，具体的情况可以电询
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-23 10:18

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  • 建议申请劳动仲裁
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    平台特邀律师推荐

    2024-04-23 10:17

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