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我现在是公司打卡了，但是没有在岗，是因为公司踢出去群了，还强制性调我岗位，没有经过我同意，直接把我调岗了

调岗降职降薪 2024-04-23 11:56 人浏览
共3位律师解答

  • 1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定：
    (1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。
    (2)、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 、第四十条
    平台特邀律师律师

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    2024-04-23 11:56

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  • 如果劳动者遇到用人单位强行调岗这种事情，首先，劳动者可以根据劳动合同的约定和用人单位进行协商。只有双方协商一致后，单位才能对劳动者进行调岗。如果单位在协商不一致的情况下坚持无理由调岗，那么，劳动者可以申请劳动争议仲裁，请求恢复原职位。
    劳动者拒绝到新岗位，用人单位以此为理由拒绝安排岗位和停发薪水的话，劳动者可以依据劳动法要求用人单位支付经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-23 11:55

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  • 如果劳动合同中已经明确约定了岗位，单位未与劳动者协商就直接调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。但劳动合同中约定可以调岗，那么调岗不能减少收入并不能增加劳动者的负担（如路途、时间等）。
    另外，如果劳动者虽对调岗不服，但是在新岗位实际工作1个月以上的，视为同意调岗。您知道该怎么做 吧。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-23 11:55

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