南昌调岗降职降薪法律咨询

南昌

调岗降职降薪

我现在是公司打卡了，但是没有在岗，是因为公司踢出去群了，还强制性调我岗位

1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定：(1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。(2)、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条

赣州法律问答顾问

赣州法律问答顾问律师

需要劳动仲裁，管理昌东区域事务。南昌公交电单车是南昌公交外包给南昌吉兔管理有限公司

您好，如果公司已经作出了单方解除劳动关系的决定，是不能撤回的。劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金解决。

邹连香

邹连香律师

一个10人的国有小公司，因市场和经营问题需降低大家的月工资（实际是降薪，是否是过半数通过就可以了？

法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的工龄才逐渐形成的，如果任性降低，会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工据此辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。

上饶法律问答顾问

上饶法律问答顾问律师

合同到期了，公司以考核不合格为由要求调岗降薪，是否可以拒绝？是否可以以此为由被动离职并要求补偿？

可以，详细情况可以见面了解J

程桂庭

程桂庭律师

想咨询下在公司工作十五年了，现因身体患腰椎间盘突出不能胜任原驾驶岗位，可以要求公司转岗吗？

你可以要求公司调岗的

单位以原岗位撤消为由，调整我去新岗位工作，本人不愿服从，公司有权开除吗？

不服从调查岗，可以解除劳动合同的

你好工作失误造成公司损失或未造成公司损失可以调岗吗

法律分析：企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

鹰潭法律问答顾问

鹰潭法律问答顾问律师

工作失误造成公司损失或工作失误未造成公司损失可以调岗吗

法律分析：1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

工作失误造成公司损失或未造成公司损失可以调岗吗

根据你的陈述，不适合岗位，可以调岗

周泽高

周泽高律师

我是服务员，现在生意淡，想把我调走做保洁降薪，不去的话就上半个月休半个月发一千多块，本来是4千的

可以提出不同意降岗降薪，不要去新岗位报道，坚持在原岗位，如果对方不给你岗位条件，做了降薪，你可以提起劳动仲裁要求经济补偿金和补发拖欠工资。

本人现为分公司副总在异地工作八年，现因家庭原因申请调回属地分公司，上级公司同意调回，请问这合法吗？

您好，正在查看您的问题，请稍等

黄建云

黄建云律师

公司调动员工不同意员工能继续在原岗位工作吗？

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

鹰潭法律问答顾问

鹰潭法律问答顾问律师

若公司不做子公司业务，员工不同意是否有赔偿？

一、员工不去公司不存在赔钱问题啊，如果因为员工不去公司开除员工才要考虑赔钱问题吧；二、如果因为员工不服从工作分配，公司开除员工，是否做经济补偿要考虑几个因素：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。三、撤柜是属于生产经营需要，并非针对员工个人的恶意调动，如果工资水平未降低的话，公司是不需要进行补偿的。

鹰潭法律问答顾问

鹰潭法律问答顾问律师

公司把我原来的职位调到和以前的职位不一致是否合理？

公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

景德镇法律问答顾问

景德镇法律问答顾问律师

你好，公司调岗不调薪，改变了上班时间我补同意能否要赔偿

你好，如果合同没有约定可调岗的情况下，用人单位随意调岗你可以拒绝，公司以此为由辞退你的话，可以去申请劳动仲裁要求经济补偿金

不接受公司不合理的调岗培训，说逾期未参加以旷工处理

您好，您这边可以申请劳动仲裁

高昆伦

高昆伦律师

公司调岗位不去有赔偿吗

要看是否因为工作需要等原因

周泽高

周泽高律师

公司借经营不好，要我调换工作岗位，我该怎么处理？

劳动合同有约定调岗的事情吗

黄建云

黄建云律师

是一名村小教师。在村小已工作四年，可我不想去，校长有权利强制性的把我调到中心小学的权力吗？

必须服从组织上的调遣的

20多个工人被政府拉去隔离，那么，从二期工厂调人过去支援算违法吗？

用人单位有权调动员工的工作岗位的

上到月末老板突然提降工资合理吗

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

公司降工资，我不想做了想辞职，公司提交正式辞职申请，然后过一个月让我走合法吗

提交申请是要提前30天的呀

离职时，公司让签，放弃主张的权利，可公司无故调岗，但调岗不调薪，怎么告他

可以向劳动监察局投诉或申请劳动仲裁的

您好，刘律师！如果员工在公司任职期间查出有病，员工不服从公司调动，会被辞退吗

不服从调动，当然要辞退的。

公司是在湖北，但我是在南昌招聘入职的，请问在我有病的情况下，可以不服从公司的调动吗？

您好，可以不服从公司调动，最好跟公司讲清楚原因，协商一致。

毕佑林

毕佑林律师

你好公司调岗位本人不同意怎么办办

正常的调动岗位可以理解，不同意就只能辞退

周泽高

周泽高律师

手术后身体不适被调岗，单位以不能胜任新岗位了为由辞退有补偿吗？

您好，根据您的描述，可以要求用人单位支付经济补偿金

劳动纠纷，公司降薪降职，发不实公文

你可以申请劳动仲裁的呢

请问：我所在的分公司经营不善面临倒闭，总公司打算分流分公司员工，但要降薪降职，合理吗？

你好，降薪调岗可以要补偿的

撼唐律所

撼唐律所律师

公司关店，没有经过员工同意降职降薪

你好，可以找劳动局投诉的

撼唐律所

撼唐律所律师

公司没有经过员工同意降职降薪

你好，这是不合法的，可以投诉

撼唐律所

撼唐律所律师

调岗调薪调级别，想主动解除劳动合同，拿赔偿金

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

想和单位协商解除劳动合同，我还能协商解除劳动合同拿补偿金么？怎样我才能合理的拿到属于我的经济补偿金呢？

调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

调岗降薪，怎么维护自己的权益？

你好，可以找你们当地的劳动局投诉

撼唐律所

撼唐律所律师

在电子厂工作分到一个岗位，但是组长要求别人做多个岗位合法嘛

岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

公司算错公司一年，老板都签过字了，我也同意降薪了，要求我退还说算错的部分，我可以拒绝吗

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

单位要辞退或降薪违法吗，已经做了2年半，当时面谈时说好了做到退休的，我今年过50，很难找工作了

已经违法了，你可以过来面谈

华然团队

华然团队律师

公司从原来集团脱离，成立新公司，现在需要先签离职单再改签合同。公司政策是3年工龄赔偿3000

您好说一下具体情况是被调岗了吗

撼唐律所

撼唐律所律师

公司出调岗调薪通知，我不同意，要怎么回复？可以去申请被迫解除劳动合同吗？可以要补偿吗

您好是可以申请劳动仲裁的

撼唐律所

撼唐律所律师

公司降岗降薪，变相逼迫离职，劳动者怎么办？

可以向劳动监察局举报，也可申请劳动仲裁的

公司取消我目前岗位，安排我调岗，我不同意。但是公司要求我要么调岗要么自己走。我怎么可以申请补偿金？

调岗，单位必须先与你协商一致，未经你同意，用人单位单方面调岗，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求履行合同。也可以终止合同，要求经济赔偿。

蔡明红

蔡明红律师

教师在跨县调动成功后，档案已拿到新单位，但原单位尚未下编，是否还可以回到原学校上班？

可以回原学校上班么？直接协商。

蔡明红

蔡明红律师

哺乳期遇到公司给我调岗调薪问题

你好你这边工作多久了呢

撼唐律所

撼唐律所律师

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