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公司拖欠工资，未按时激纳社保，调岗降薪，被迫离职，申请了劳动仲裁，工作了2年申请了两个月经济补偿金，劳动仲裁不予支持怎么办。

调岗降职降薪 2024-04-24 15:30 人浏览

共11位律师解答

你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-04-24 10:10

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-04-23 19:51

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你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看

殷万亮律师认证

2024-04-23 19:52

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您好具体什么情况可以简单的说一下

四川升科律所律师认证

2024-04-24 15:30

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你好每个月工资到手大概多少呢

赵江龙律师认证

2024-04-23 19:45

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你好，你是咨询拖欠工资的案子

四川世律律所律师认证

2024-04-23 20:33

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你好，您可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2024-04-23 19:55

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你好具体说一下你的案子呢

四川烨律事务所律师认证

2024-04-23 20:33

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拖欠工资、不缴纳社保，如果也不想在这继续做下去了，可以依据劳动合同法38条规定提出解除劳动合同，然后提起劳动仲裁，依据46条规定要求支付经济补偿金。
当然也可以与公司协商一致解除合同。

平台特邀律师推荐

2024-04-23 19:17

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劳动仲裁可以要求的赔偿有：
1、拖欠的应付的工资和提成；
2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿
1、劳动仲裁可以要求的赔偿有：
（1）拖欠的应付的工资和提成；
（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、不属于劳动仲裁的范围
不属于劳动仲裁的范围有：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

平台法律顾问团队官方

2024-04-23 19:17

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向劳动监察大队举报拖欠工资，同时以对方未足额发放工资为由，解除劳动关系，提起劳动仲裁，争取经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-23 19:17

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