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以性格内向为理由，被用人单位被迫辞退，是否存在法律违规行为

无故辞退 2024-04-25 09:59 人浏览

共24位律师解答

首先，我们需要明确的是，劳动者的性格并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。然而，性格内向并不属于这些情形中的任何一种。其次，我们需要考虑的是，用人单位是否有可能通过其他途径来解除劳动合同。例如，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同的几种情形，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。然而，这些情形中也没有包括性格内向。因此，从法律角度来看，用人单位以性格内向为理由解除劳动合同是存在法律违规行为的。如果劳动者因此被辞退，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

王莉律师认证

2024-04-24 15:44

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用人单位这种行为是否构成法律违规，需要进一步了解事情的具体情况，并对照相关劳动法规进行评估。要审查劳动合同以及辞退的具体程序和理由，确认是否符合法律规定的辞退条件。如果用人单位的辞退行为没有合法依据，构成不当解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金。

许光磊律师认证

2024-04-24 11:04

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你好，是属于违法辞退。非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

巫轩律师认证

2024-04-25 09:59

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您好，煜双律师团为您提供法律服务性格内向不能作为辞退的理由，可以要求公司给赔偿的

孙先格律师认证

2024-04-24 16:08

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上午好，是在哪里的劳动案件呢，可以帮助处理的啊，可以帮助解决劳动案件的

恒睿团队律师认证

2024-04-24 09:15

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公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿

李大庆律师认证

2024-04-24 09:06

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你好，你的问题我们可以帮你处理Z

窦艳华律师认证

2024-04-24 09:32

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

吴昭燕律师认证

2024-04-24 09:08

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你好是违法的，可以申请劳动仲裁

王冰律师认证

2024-04-24 09:23

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您们是有签订劳动合同的吗j

揭志文律师认证

2024-04-24 02:07

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你好，对方的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2024-04-24 07:23

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你好，这样的理由是不成立的

威法律所律师认证

2024-04-24 07:47

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您好，您的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-04-24 09:21

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你好，这边是申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-04-24 10:35

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双方可以就赔偿问题协商处理

邓立庆律师认证

2024-04-24 23:42

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-24 07:42

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-04-24 09:19

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你好马上回复你解决问题x

冯浩全律师认证

2024-04-24 09:42

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先是已经被公司辞退了吗

天习团队律师认证

2024-04-24 08:31

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你好具体遇到什么问题

徐悦律师认证

2024-04-24 09:46

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可以整理证据委托维权

卢剑辉律师认证

2024-04-24 13:42

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如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据我国《劳动合同法》规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。法律依据：:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 01:47

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劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-04-24 01:47

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-24 01:46

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