咨询详情

想问如果还是应届毕业生，还没拿到毕业证，企业4.1和我签了劳动合同试用期部分，但本月没有交社保，合同内有说试用期内离职要赔付两个月工资，这个能生效吗

劳动合同纠纷 2024-04-24 17:26 人浏览

共10位律师解答

一、劳动合同中关于试用期内离职赔偿的约定受到《劳动合同法》的限制和规范。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，原则上，员工在试用期内离职是不需要支付经济赔偿的。《劳动合同法》明确规定了员工在试用期内离职的权利，所以任何试图限制或剥夺这一权利的合同条款都可能被认为是无效的。二、根据《社会保险法》和《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。在您提及的情况下，如企业未在试用期间为员工缴纳社保，这可能违反了《社会保险法》的规定，即使是在试用期员工也享有缴纳社会保险的权利。试用期内的员工依法享有与正式员工相同的社会保险权利。

许光磊律师认证

2024-04-24 13:20

咨询我
关于“试用期内离职要赔付两个月工资”的条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法并未规定劳动者在试用期内离职需要向用人单位支付赔偿金，因此，该条款可能与法律规定相悖，可能属于无效条款。但具体情况还需根据合同条款的具体表述以及实际执行情况来判断。

王莉律师认证

2024-04-24 15:34

咨询我
您好，煜双律师团为您提供法律服务，不合法，试用期可以随时申请辞职走人，用人单位必须发放工资。你可以到劳动部门投诉

孙先格律师认证

2024-04-24 16:02

咨询我
早上好，是在哪里的呢，可以帮助你解决劳动案件的啊

恒睿团队律师认证

2024-04-24 09:11

咨询我
不生效，你可以按法律规定提前三天离职

姜月律师认证

2024-04-24 10:38

咨询我
您是现在想要离职了是吗j

揭志文律师认证

2024-04-24 17:26

咨询我
你好具体遇到什么问题

徐悦律师认证

2024-04-24 09:38

咨询我
法律分析：针对公司试用期不交社保规定如下试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-24 08:34

咨询我
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 08:34

咨询我
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。

平台法律顾问团队官方

2024-04-24 08:34

咨询我