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试用期满，未出现工作失误，就是公司感觉不适合，现不给转正，有没有补偿呢？

劳动合同纠纷 2024-04-25 19:27 人浏览

共22位律师解答

有约定试用期多久呢。合同签订三年的，试用期不得超过6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

时金凤律师认证

2024-04-24 09:45

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您好，煜双律师团为您提供法律服务，公司没有明确你们不符合录用条件的而继续录用的即证明已转正。如果单位现在解除劳动合同就是违法解除，要支付经济赔偿金

孙先格律师认证

2024-04-24 10:50

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试用期过了继续劳动合同关系，在法律上就是履行劳动合同，就是你们所谓的转正，如果公司仍然按试用期开工资，属于违法，可以申请劳动仲裁。

黄明律师认证

2024-04-24 11:40

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试用期满，未出现工作失误，就是公司感觉不适合，现不给转正，有没有补偿呢？

阳贻峰律师认证

2024-04-24 09:08

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试用期满，未出现工作失误，就是公司感觉不适合，现不给转正，有补偿

策勋律所律师认证

2024-04-24 09:17

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你好，单方擅自延长试用期不合法，应当赔偿

侯芹律师认证

2024-04-24 09:32

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你好，公司有允与合理的理由不给转正吗

郭嘉丽律师认证

2024-04-25 10:03

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你好，具体什么情况，方便沟通一下吗

张涛律师认证

2024-04-24 10:36

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你好，这样的做法不合理，可以投诉

焦勇刚律师认证

2024-04-25 19:27

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答，如果是公司辞退你，是有补偿

广东天磊律所律师认证

2024-04-24 10:00

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试用期不给转正可以申请赔偿。

刘斌律师认证

2024-04-24 09:48

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你好，可以跟公司协商要补偿哦

郑登卿律师认证

2024-04-24 15:12

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您好，可以提供专业法律咨询

李云飞律师认证

2024-04-24 09:24

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您好，违法辞退是有赔偿的

钟勇军律师认证

2024-04-24 09:37

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您好，可以去仲裁的公司拿钱

崔瑜律师认证

2024-04-24 10:04

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你的问题很常见，具体沟通下

欧俊律师认证

2024-04-24 11:07

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您好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-04-24 09:29

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这种情况下尽量协商解决。

张野律师认证

2024-04-24 10:08

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你好，可以跟公司协商处理

广东港胜律所律师认证

2024-04-24 10:46

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法律分析：试用期后公司不给转正，是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；无故不给转正的，劳动者可以和用人单位协商转正，协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-04-24 08:40

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没有补偿。
劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。
劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：
一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；
二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。
30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 08:40

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试用期结束后公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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