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我在深圳上班入职申请表算劳动合同吗我面试的时候谈的工资是试用期八千试用期三个月试用期过后9千到一万然后已经转正4个月了我用微信发了一个我要离职并且说了一些交接工作领导说能不能等他招到人再离职我就同意了现在一个多月多去了我朋友说你可以问问如果给你把转正工资补上了也有四五千块钱呢结果我早上来问财务我的入职申请表工资是怎么写的如果写了9000我可以试着要一下看得不得到结果财务是老板儿媳妇她不肯发给我看沃敢肯定的是绝对没

讨薪 2024-04-24 09:17 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析：劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。
    你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2024-04-24 09:17

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