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在本单位工作6年，马上要合同到期了，本来应该签无期限合同，但是公司不给签，经济赔偿怎么计算

劳动合同纠纷 2024-04-24 17:22 人浏览

共14位律师解答

在本单位工作6年，马上要合同到期了，本来应该签无期限合同，但是公司不给签，经济赔偿怎么计算你好，可以与沟通协商。

胡国庆律师认证

2024-04-24 16:42

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-24 16:46

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劳动合同到期，如果公司不续签劳动合同，是需要支付经济补偿金的

李淼律师认证

2024-04-24 17:22

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您好，是不和您续签了还是不签务固定期限合同?

王俊颖律师认证

2024-04-24 16:58

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您好，请问目前公司的态度是什么样的？

孙睿律师认证

2024-04-24 16:57

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-24 16:45

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你好一年工龄赔偿一月补偿金

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-24 16:58

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您好可就赔偿事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-04-24 17:09

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你好，不续签的赔偿是N+1

冯继刚律师认证

2024-04-24 17:10

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你好有什么法律问题要咨询

曹阳律师认证

2024-04-24 16:41

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2024-04-24 16:44

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以跟工作地关系不大，主要是跟工作年限和工资相关

平台特邀律师推荐

2024-04-24 16:25

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有期限合同赔偿标准：
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 16:25

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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-24 16:25

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