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有医院开的病假条，但是单位不给批假可以进行投诉吗

工伤索赔 2024-04-25 17:23 人浏览

共7位律师解答

如果你持有医院开的病假条但单位不予批准请假，这可能是违反了我国的劳动法律法规。在我国，劳动者有权根据自身健康状况申请病假，而用人单位则有义务批准员工的病假请求。如果员工提交了医院的病假条、病历和就诊发票等证明材料，但单位仍然不批准病假，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你有权向当地的劳动部门进行投诉。具体的投诉流程可能会因地区而异，但通常包括以下几个步骤：收集证据：确保你有足够的证据来支持你的投诉，例如病假条、病历、就诊发票等。填写投诉书：你需要填写一份投诉书，详细描述你的情况和单位的违规行为。提交投诉：将投诉书和相关证据提交给当地的劳动部门。等待调查：劳动部门会对你的投诉进行调查，并采取相应的措施。

钱承律师认证

2024-04-24 23:03

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如果单位仍然拒绝批假，你可以考虑向当地劳动监察大队投诉

顾春龙律师认证

2024-04-25 09:39

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-04-25 17:23

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你好，具体描述下你的问题。

李迎律师认证

2024-04-25 15:26

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向公司请病假，符合请假条件用人单位不批准的，可以到当地劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当给予保障。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2024-04-24 21:04

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一、请假不批准怎么办
1、请假不批准的处理方法如下：
（1）如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门进行投诉；
（2）要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；
（3）公司领导违反公司规章制度，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、正规的请假流程是什么
1、请假要提前，一般情况下请假都需要提前请，这样便于安排好手头上的工作，也给领导审批的时间；
2、请假事由要写明；
3、请假时间要明确，方便领导安排工作。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 21:04

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请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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