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你好，想咨询下，如果公司想把你个人社保转入其他公司购买，工资还是现在公司发放，如果两三个月后开除你会影响赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-04-25 14:48 人浏览

共6位律师解答

不影响，您好，麻烦说一下情况，这边可以协助处理。

周清智律师认证

2024-04-25 11:19

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你好，现在处理到哪一步了？？

殷万亮律师认证

2024-04-25 12:03

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这肯定是有影响的，建议协商

周文才律师认证

2024-04-25 14:48

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建议与单位协商补偿或进行社保补缴

平台特邀律师推荐

2024-04-25 10:54

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条用人单位单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 10:54

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你好这种情况可以申请劳动仲裁的

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-25 10:54

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