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你好，我是前公司的兼职员工，公司未签劳务合同无理由开除并且虚假招聘，违反劳动法错误结算薪资，主播试播期间不算薪资的情况下对公司会有什么处罚最高罚款多少

讨薪 2024-04-26 13:40 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
    合肥中盾律所律师

    合肥中盾律所律师认证

    2024-04-26 13:40

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  • 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工进行罚款没有法律依据。
    只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-26 13:08

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  • 法律分析：如果用人单位要求劳动者完成一定程度的业绩任务，如果完不成公司目标就要被罚款是不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的约定支付工资，而用人单位会要求劳动者完成业绩任务不是罚款的正当理由。
    而一般情况下且公司对劳动者是无罚款权的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-26 13:08

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