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扬州员工病假工资怎么计算

讨薪 2024-04-26 16:18 人浏览
共3位律师解答
  • 在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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    2024-04-26 16:18

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  • 按照单位规章制度的规定办理
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    2024-04-26 16:17

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  • 一般是由单位自行规定
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-26 16:17

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