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我想咨询一下公司拖欠2023年10月至2024年4月一共7个月工资，现在是被迫离职，公司单方面出具了一个解除劳动关系协议，已盖公司公章，且公司内部专门在企业微信中有审批离职平台，在离职备注内容中写了拖欠工资，被迫离职。公司让我撤销掉这八个字，上传公司出具解除劳动协议书，这个解除劳动协议书有没有法律效力。

讨薪 2024-04-28 17:45 人浏览

共8位律师解答

你好拖欠的工资什么时候能发被迫离职，那有没有协调谈赔偿的事情

李建华律师认证

2024-04-28 16:10

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你好！公司违法解除劳动合同，你可以要求赔偿。依法申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2024-04-27 15:02

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公司拖欠工资可以主张违法解除，申请劳动仲裁

程智华律师认证

2024-04-28 17:45

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你好，可以去劳动仲裁委员会主张经济补偿金

涂利安律师认证

2024-04-26 20:13

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具体可以结合你的情况分析

李玉芳律师认证

2024-04-26 19:56

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一、公司拖欠工资多久解除劳动合同
1、公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工发现单位拖欠工资怎么办
员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。

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2024-04-26 18:03

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法律分析：个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的决定或通知，内容最好明确以下内容：
1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-04-26 18:03

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拖欠工资可通知用人单位解除劳动合同
符合劳动合同法第三十八条，是第四十六条列明的条款，按第四十七条给经济补偿

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2024-04-26 18:03

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