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您好不签署劳务合同怎样维权

劳动合同纠纷 2024-04-28 09:23 人浏览
共2位律师解答
  • 首先,需要明确的是,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 在这种情况下,您可以采取以下措施来维护自己的合法权益: 收集证据:尽管没有书面劳动合同,但您可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在,如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。 向劳动行政部门投诉:您可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为,并要求其进行查处。 法规 申请劳动仲裁:如果用人单位仍然拒绝与您签订劳动合同或支付工资,您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并支付工资报酬。 在维权过程中,您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为您提供了法律依据,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
  • 你好,工作几年了,你说的是签订劳动合同吧
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