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您好，我是设计师技术岗，签的劳动合同，已提前递交离职申请，没有写离任时间，距离递交离职申请已过去10天，领导要求我继续工作直到有人来交接我工作完毕后才能离任。请问我可以提前走吗？

劳动合同纠纷 2024-04-29 11:40 人浏览

共14位律师解答

依照劳动合同法的相关规定，除非出现法定的暴力强迫劳动等例外情况，劳动者需要提前30日通知用人单位解除劳动关系的，即在法律上劳动者负有的是通知义务，并不以用人单位批准或同意为条件。故，第一，你此时直接离开工作岗位，并不符合法律规定，如造成用人单位经济损失，面临被主张赔偿的不利法律风险。第二，用人单位主张你工作至有人来交接，如在30日内是合法的，超出30日在法律上你无义务与后续人员交接的

连江涛律师认证

2024-04-27 10:41

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-04-27 10:56

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你好，按照法律规定离职需要提前书面30日通知，双方协商一致的除外。

都风凯律师认证

2024-04-27 11:27

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辞职一般提前一个月通知用人单位即可走人，不用理会是否有人来交接

刘智朗律师认证

2024-04-27 11:19

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您好，一般劳动者提前30天通知用人单位离职即可。

邹连香律师认证

2024-04-27 10:26

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你好，具体是什么情况呀，方便沟通一下吗

张涛律师认证

2024-04-27 11:13

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你好，这边是按劳动合同约定的进行的

刘斌律师认证

2024-04-27 15:14

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你好，如果合同有约定按合同约定。3

广东港胜律所律师认证

2024-04-27 10:27

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可以提前三天讲了就行了

广东桦仁律所律师认证

2024-04-27 11:14

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-04-29 11:40

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劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。如果你已办理好离职，公司不安排人交接，到时间可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2024-04-27 10:14

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 10:14

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-04-27 10:14

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您好，煜双律师团为您提供法律服务正式工的话，提前30天提交离职信息，30天后就可以离职

孙先格律师

2024-04-28 15:39