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工作底薪6000试用期做了19天，不含公休，被公司解约，公司签的试用期合同是30天，没有明确的告知，未上满30天，按150元算，在第19天被解约怎么办？

劳动合同纠纷 2024-05-08 14:22 人浏览
共7位律师解答
  • 而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-04-29 11:03

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  • 发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2024-04-29 03:52

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  • 你好，应该6000元计算实际劳动工资
    沈晓刚律师

    沈晓刚律师认证

    2024-05-08 14:22

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  • 您好 麻烦把具体情况阐述一下
    贾正雨律师

    贾正雨律师认证

    2024-04-28 17:08

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  • 用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-28 16:43

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  • 根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-28 16:43

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-28 16:42

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