咨询详情

转正半个月被辞退,能拿到除正常工资外的多少钱

无故辞退 2024-05-05 14:56 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,单位提出解除的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
  • 你好,可以根据工作时间计算赔偿金额
  • 你好,具体的工作情况是咋样的呢
  • 你好,跟公司签订的有劳动合同吗
  • 用人单位应当据实结算劳动报酬的
  • 被开除的工资会按照劳动者在本单位工作年限来赔偿。
    如果员工是被辞退的,那么补偿标准可以参考劳动合同法,即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的,也应按一年计算,对于不满六个月的,则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。
    如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市或区、市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍,那么赔偿金额也应是三倍。
    由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:
    1、经双方协商同意解除劳动合同的;
    2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
    5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  • 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  • 如果无法协商,申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台郑州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中