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私人便利店面试时 老板说七天内离职无工资 上了三天半离职有没有工资

讨薪 2024-04-30 09:21 人浏览
共4位律师解答
  • 按理来说，上一天班就要给一天工资，如果说你们自己书面有约定，那可以按约定来
    金林娟律师

    金林娟律师认证

    2024-04-30 09:21

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  • 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
    如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-29 23:41

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  • 一、上班七天自动离职有没有工资
    1、上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
    【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十条
    【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    二、企业拖欠工资的救济方法有哪些
    1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
    2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
    3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-29 23:41

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  • 您好，可以找劳动局投诉
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-29 23:41

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