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我们公司上班时间为08:00-17:30,现在以 上下班避免员工着急发生交通事故为由,要求早上7.55之前刷上班卡,17:35之后刷卡下班,不然会OA提醒个人主管给你难堪,相当于变相延长上下班时间,这个是否合理?是否可以拨打人社局电话投诉要求取消?

其他 2024-04-30 14:22 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你认为公司的这种做法不合理,你可以尝试以下几个步骤来解决这个问题: 了解相关法律法规:首先,你需要了解你所在国家或地区的劳动法律法规,看看是否有明确规定关于上下班时间的相关条款。 查看公司政策:其次,你需要查看公司的相关政策,看看是否有关于上下班时间的明确规定。如果有,那么你需要了解这些政策的制定过程和目的。 与公司沟通:如果公司的做法违反了法律法规或者公司的政策,你可以尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通,表达你的疑虑和不满。 寻求法律援助:如果沟通无果,你可以考虑寻求法律援助,比如拨打人社局电话进行投诉。在中国,你可以拨打12333人社热线进行咨询和投诉。
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 超过八小时之外的上班时间是加班,可以要求加班费的。
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