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你好，我工伤十级和单位协商解除劳动关系，单位在解除解除劳动合同说明书上写了单位提出的，去社保局申请一次性医疗补助金，社保局说我是被单位辞退的不符合要求，我可以向单位要一次性医疗补助金吗。

无故辞退 2024-05-15 16:09 人浏览

共5位律师解答

您好，工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果是依法单方面解约的，还可以取得经济补偿金。如果是被单位违法解约的，则可以取得赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

李易桐律所律师认证

2024-05-06 17:16

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您好，根据您的叙述。能够明确，已经认定为工伤10级。那么您可以根据该认定。向劳动仲裁提起申请，要求单位支付相应的伤残赔偿金等待遇。若单位已经为您。投保相应保险，则该笔费用由保险基金支出。若单位没有投保，该笔费用由单位自行支付。

艾树红律师认证

2024-05-15 16:09

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你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

李晓航律师认证

2024-05-02 10:11

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你好，水木法律为您服务

辽宁青楠律所律师认证

2024-05-06 15:15

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十级伤残单位不可以硬性辞退。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-05-02 09:21

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