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五一放假公司公告放假三天,实际只放假两天,第三天需要加班,并且加班没有加班费,按照正常出勤一天结算工资违法吗

讨薪 2024-05-03 10:24 人浏览
共4位律师解答
  • 可以到劳动局举报反应
  • 根据《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.6倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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