南昌讨薪法律咨询

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讨薪
工资卡不收不付工资可以可以进帐
被冻结的银行卡可以进账，但不能取出的
邹琼
邹琼律师
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工资卡被冻结如何解冻，工资卡法院能冻结多久才会自动解冻
应该履行完毕生效法律文书才能解冻
周泽高
周泽高律师
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拖欠工资想咨询一下
你好，公司拖欠多少工资呢。
撼唐律所
撼唐律所律师
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我本人打算向公司提交离职通知书之后直接旷离 这对我本人以后就业有相关影响吗 旷离大概会扣多少工资
你好，依据双方之间协议约定办理
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我的工资卡被冻结了，重新办一张工资卡可以吗？
公民办理银行卡，应该是可以，是和银行存在民事法律合同
周泽高
周泽高律师
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一个月底薪3888元月休三天一天是多少钱
法律分析：标准的算法是：月每月工作21.75天。日薪是总工资除以21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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想投诉一个私营养猪场老板，不给结工资
私人老板拖欠员工工资不给，可以通过以下方式进行投诉：1、到当地劳动局劳动监察投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、向法院申请支付令，对仲裁结果不满的，可以到法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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可以用未来几年薪资做技术入股吗
技术入股可以提出要工资。技术入股的意思相当于是股东，股东可以在公司工作也可以不在公司工作。如果在公司工作拿工资也是正常的，不工作股东只有分红了。《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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试用期自离没给工资
不合法。在试用期内,员工提前三日提出辞职,解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
刘建武
刘建武律师
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工作六年没有签合同也没有缴纳社保，自己离职了，但是拖欠提成怎么板
您好，拖欠工资提成，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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公司没说有全勤奖，但是我请了病假就扣了我4天工资怎么办？
申请劳动仲裁维权
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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你好我这个做地推的没有签劳动合同，在试岗期自主离职有工资吗
未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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离职后工资拿不到，以前是两个老板合伙的，但是我离职之后他们两个才分了的现在就是。这怎么办
您好，直接都把他们诉了，要求支付工资
李伟
李伟律师
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2023年12月份工资合计11000元，写了一份欠条到1月30号以前付清，超过按百分之三的利息计算
这个建议直接提仲裁哦
熊良龙
熊良龙律师
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工作300个小时一个月没加班工资和理么
用人单位不可以自定支付加班工资的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。《劳动法》第四十一条法律依据：《劳动法》第四十一条《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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未满十六岁去奶茶店上班，干了八天出车祸辞职了，老板说就给50一天只给七天工资怎么办
未满十六岁上班，属于童工，可向劳动监察局投诉的
邹琼
邹琼律师
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我是美团专送骑手因为3月份把我开除 按自离处理 然后2月份工资扣了我8000多
你好，是什么原因把你开除的
撼唐律所
撼唐律所律师
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想问工资拖欠十个月，没签合同起诉多少钱。不在南昌可以起诉吗
法律分析：拖欠工资的起诉方式：民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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公司放假20天当月只上9天班当月的绩效与岗位工资为0合法吗
依据你们单位规定处理
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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兼职提辞职被拒绝，第二天按旷工处理，并扣除当月工资，每周累计工时16小时。怎么追回本人工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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您好未干满三个月扣了三天工资怎么办
工资多少按照约定你计算
周泽高
周泽高律师
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试岗两天被辞退不结工资
应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律规定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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然后店长不给批假，然后店长说要克扣工资的20%，这个怎么办嘞，能要回本来的薪水吗
可以申请劳动争议l仲裁
周泽高
周泽高律师
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2024年2月底入职三天，底薪三千，工资应该怎么算
工资按照约定方式计算
李伟
李伟律师
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旷离有工资吗
无论何种原因离职，扣工资都是不对的。当然如果造成了损失且能证明，要赔偿损失
熊良龙
熊良龙律师
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我在厂里上班人家不要我做了叫我去辞职工资要到月底给我结清
你可以不辞职，让厂里开除你就有补偿的
邹琼
邹琼律师
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辞职报告不给批，5号的工资延迟8号才发
你好，可以递交离职通知函
深腾律所
深腾律所律师
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我发现我们公司坑员工的工资
可以向当地劳动监察局投诉的
邹琼
邹琼律师
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你好，企业讨薪怎么收费呢
你好，企业拖欠多久的工资
撼唐律所
撼唐律所律师
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请问公司老板恶意拖欠员工工资，可以不经过仲裁直接起诉吗？老板把企业法人换成了公司司机
先向劳动监察局投诉的
邹琼
邹琼律师
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公司内部岗位调动，新岗位领导说因为我是调到新岗位，是在岗位适应期和学习期，绩效工资要降低
基本工资不能降低的，但绩效工资是可以的
邹琼
邹琼律师
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你好，我进厂的时候说是小时工，然后今天发工资，他按同工同酬发 中介说会补差价，但一直不补
要以书面劳动合同为准，口说无凭的
邹琼
邹琼律师
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老师强行占用学生周末周六时间
学校无权占用学生周末时间，周六日应该是学生的休息时间，法律要求学校需要保证学生的休息时间。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条：未成年人的父母或者其他监护人发现未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者其他合法权益受到侵犯的，应当及时了解情况并采取保护措施；情况严重的，应当立即向公安、民政、教育等部门报告。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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你好，我每个月工资超过了六千扣了个人所得税百分之三，可以退吗
没有听说个税能退的呢，除非有扣减项
邹琼
邹琼律师
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我们公司现在通知我们放假，只能领南昌最低工资，我们该怎么办呢？
与公司协商：如果你认为公司的做法不合理，或者违反了劳动法规或你的劳动合同，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。可以向上级领导或人力资源部门表达你的担忧和诉求。
刘冰冰
刘冰冰律师
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肥西人事和劳动保障监察大队
劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。法律依据：《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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离职一个月了 公司还不发工资
你可以到当地劳动局举报反应
周泽高
周泽高律师
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我在张家港工厂工作了一周，能拿到工资吗？
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。获取劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，无论工作多久，用人单位都应支付劳动者应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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张家港劳动局网上投诉
从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足，并且到劳动局有有专门投诉的窗口，这个是供给群众用的，把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好，工资材料等有关记录凭证；用人单位发放的能证明当事人身份的证件，用人单位在招聘劳动者所提交的登记表、报名表等招工记录，或者考勤记录、上班群众之间的证言等。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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说要是走了不发工资，想了解该怎么办怎么去把工资要回来。劳动仲裁他
实习生，不受劳动法调整的，仲裁不了。
邹琼
邹琼律师
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说要是走了不发工资，我听老员工说自离之后工资会卡两个月再发给你们。我跟另外两名同学没有理会“自离了”两个月后并没有发工资
在校生实习，不受劳动法调整的，仲裁不了。
邹琼
邹琼律师
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我想问一下出来打工，免路费发车，来到地方后厂里乱七八糟的就不想在这上班了，想走但是厂里扣着身份证
扣身份证是违法的，可以报警处理的。
邹琼
邹琼律师
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你好，我在美团站点干了16天，不干了不给工资怎么办
是在程序中注册了还是怎么样？
熊良龙
熊良龙律师
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春节放假这7天有没有工资，但是没有跟公司签合同的
春节放假这7天有工资的
邹琼
邹琼律师
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老板编造理由说我做错了，并且扣除我大部分工资怎么处理
建议向当地劳动监察局投诉的
邹琼
邹琼律师
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你好，南昌法院今天和明天有上班吗，有事要去办理
您好，工作日法院才上班的。
邹连香
邹连香律师
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绩效奖金隔一个月发给实习生合法吗
法律分析：1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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你好，公司拖欠工资怎么办
建议你及时到劳动局举报
周泽高
周泽高律师
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2021年拖欠的工资，打电话催款就是拖着。我的工作地点在江西南昌，公司在武汉。我该怎么处理呢？
您好，建议通过起诉的方式处理
李浩
李浩律师
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学生工过年加班不给三倍工资违法吗
学生寒假工，不受劳动法调整的。
邹琼
邹琼律师
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寒假工要干几天才有工资
各个单位议定的不一样的
邹琼
邹琼律师
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同工同酬，工厂工资次月15发，差价月底发，中途离职拿不到同工同酬的钱怎么办
可以向当地劳动监察局投诉的
邹琼
邹琼律师
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问中介可以看看一月份工资不回信息
1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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在一个店里干了13天没签合同不干了他不发工资
没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我上个月2号辞工，这个月2号还要上班吗？
法律分析：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满不得擅自离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者的权利。但由于单方面解除合同，势必造成相对人的利益损失，为了保持用人单位生产经营工作的连续性，减少不必要的损失，法律在赋予劳动者单方解除权的同时，要求提前30天预告。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，需要承担赔偿责任。但用人单位可以提前解除合同，让劳动者离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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但是店长要求我们节假日照常上班，算平时工资，工资也还没有发，担心三月发了工资没有时间去劳动仲裁。
用人单位应该按照双方约定的时间来以货币形式发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发放；如果实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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如果我在城里周末旷工啊，会不会扣工资
如果属于加班，要看你的计酬方式
周泽高
周泽高律师
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厂里车间保安有权利收缴我的东西吗
需要根据劳动合同约定、单位的规章制度规定确定
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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非法经营员工工资算不算赃款
非法经营员工工资是赃款的一部分的
邹琼
邹琼律师
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我在一家餐厅打工，因为我干不到元宵而被主管开除了，没有签劳动合同，工资也没拿到，有什么方法吗
可以向当地劳动监察局投诉的
邹琼
邹琼律师
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