咨询详情

就是我做周结小时工的离职后还有几天工资压一个多月可以起诉吗

讨薪 2024-05-06 08:02 人浏览

共5位律师解答

压一个多月工资肯定是不合法的，你可以先和雇主协商一下，看看能不能尽快拿到工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。不过，在采取法律行动之前，你最好还是先收集一些证据，比如工作合同、工资条、离职证明等等，这样可以更好地维护自己的权益。

刘江律师认证

2024-05-05 16:29

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁或起诉的

徐婕律师认证

2024-05-06 08:02

咨询我
要确定劳动关系的可以向法院起诉。但是在起诉前，当事人一般需要先申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决后，如果不服该裁决的，则可以十五日内依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

平台法律顾问团队官方

2024-05-05 13:48

咨询我
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。

法律快车咨询顾问

2024-05-05 13:48

咨询我
离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台特邀律师推荐

2024-05-05 13:48

咨询我