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上班10个月了，才让签劳动合同，但是是我快要辞职了

劳动合同纠纷 2024-05-07 22:48 人浏览

共12位律师解答

这种情况下，公司的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在你上班 10 个月后才让你签订劳动合同，那么公司可能需要承担以下法律责任： 1. 未签订劳动合同的双倍工资：公司可能需要支付你自入职之日起一个月后的双倍工资，最长不超过 11 个月。 2. 经济补偿金：如果你因为公司未签订劳动合同而辞职，公司可能需要支付你经济补偿金。 3. 社会保险：公司可能需要为你补缴未缴纳的社会保险。你可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 与公司协商：你可以与公司的人力资源部门或负责人进行协商，要求公司按照法律规定支付双倍工资、经济补偿金，并为你补缴社会保险。 2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金，并为你补缴社会保险。 3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你可以向当地的人民法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资、经济补偿金，并为你补缴社会保险。在维护自己的权益时，你需要注意以下几点： 1. 保留相关证据：你需要保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 2. 遵守法律程序：你需要按照法律程序维护自己的权益，不要采取违法手段。 3. 寻求法律帮助：你可以咨询专业的律师，了解自己的权益和维护权益的途径。

刘江律师认证

2024-05-06 09:01

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你好，这种情况你不要签，走相应的法律程序能拿到赔偿

周咏洁律师认证

2024-05-06 10:49

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这个我们是可以主张双倍工资赔偿的。

重庆大鼎律所律师认证

2024-05-06 09:20

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您好！现在是否已经签订劳动合同？

周海峰律师认证

2024-05-06 11:15

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你好！可以走法律程序主张赔偿

刘征鑫律师认证

2024-05-06 07:19

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你好，目前还在那里上班吗？

王瑞钰律师认证

2024-05-06 08:09

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你好，可以要求支付补偿的

徐婕律师认证

2024-05-06 07:55

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那你保险是什么时候买的？

杨秋律师认证

2024-05-07 22:48

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可以根据情况依法处理

徐忠律师认证

2024-05-06 07:07

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法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-05-06 02:13

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签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除，不需要赔偿公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-05-06 02:13

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-05-06 02:13

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