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未毕业签的试用期劳动合同合法吗？

劳动合同纠纷 2024-05-07 11:05 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，还没毕业就签劳动合同并不违法
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-05-07 11:05

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  • 处理未毕业签的试用期劳动合同问题，常见方式有：1) 补签劳动合同；2) 协商解除劳动关系。选择方式时，应考虑双方意愿、法律规定及实际后果。如双方同意补签，应确保合同条款合法、明确；如选择解除，应协商好解除条件及补偿事宜。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-05-07 00:32

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  • 未毕业签的试用期劳动合同存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未签订，劳动者有权要求支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为签订无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。忽视此问题可能导致不必要的法律纠纷和经济损失。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-07 00:32

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  • 未毕业签试用期劳动合同不合法。处理方式分情况：1) 若已工作，应尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方权利义务；2) 若未开始工作，可与用人单位协商更改合同或选择不签订。无论哪种情况，都应确保自身权益不受侵害，必要时可咨询律师或向劳动监察部门投诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-07 00:32

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