博尔塔拉州讨薪法律咨询

博尔塔拉州
讨薪
我的工资一直被拖 按理来说是今天发结果又拖一个月
法律分析：拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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工厂普工，厂子生产的产品四月份交付使用，现在已经生产了！每月要扣押三分之一的工资
如果单位违反劳动合同法，可以劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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老板恶意扣工资。
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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在一家刚开业的公司上了十四天班辞职了，底薪四千，现在发工资才一千，
如果对方有违反劳动合同约定，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我是事业单位的工人，从技师降到高级工，这样合理吗？
按照单位的规定确定
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我是事业单位的工勤岗职称待遇从技师(二级)降到高级工(三级)，这样下去合理吗？
您好，这种情况需要对接劳动部门进行了解，必要时候申请劳动仲裁
李晶
李晶律师
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欠薪不给怎么办
拖欠工资，提出劳动仲裁，在当地劳动仲裁委
赵增强
赵增强律师
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你好我在一个单位上班然后，一个月四千，然后压力半个月工资等什么时候干好了，再涨，这是违法吗？
如果对方拖欠工资，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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我就是原我所扣的钱都公平的分了也求求你们放我我对象我和他是有关系所的他在给我帮助，他的违法有没有伤天害理
建议协商解决，协商不成起诉
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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爬塔吊讨要工资给用人单位带来损失和处罚，爬塔吊当事人会承担什么责任
具体看是否按寻衅滋事立案，公安机关是否有相应处罚
赵增强
赵增强律师
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结束三四天了工资还没发，如果不干非要回家的，就扣钱，还不管回家的路费，我们能报警处理吗？
你好，可以申请劳动仲裁维权
陈文杰
陈文杰律师
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暑假工本来说好的干两个月结果干了半个月就离职工资怎么算
可以根据双方约定的，按照实际工作天数发放，协商不成向劳动监察大队反映
赵增强
赵增强律师
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你好。 我是加油站工作人员。 有客户跑单。 报警后派出所给我的电话 现在就是不接电话
1、《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条需求传唤违背治安管理行为人承受查询的，经公安机关办案部分负责人同意，使用传唤证传唤。对现场发现的违背治安管理行为人，人民警察经出示作业证件，能够口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据奉告被传唤人。对无正当理由不承受传唤或许躲避传唤的人，能够强制传唤。如果因触犯刑法而被传唤，则必须去，不然视为违法；2、《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十二条关于不需求逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，能够传唤到犯罪嫌疑人地点市、县内的指定地点或许到他的住处进行讯问，可是应当出示人民检察院或许公安机关的证明文件。传唤、拘传继续的时刻最长不得超过十二小时。不得以接连传唤、拘传的方式变相拘禁犯罪嫌疑人。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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如果公司压工资的话 我知道离职之后公司拖欠员工工资是违法的 所以我能写欠条吗
工资应当按月足额发放，如果对方拖欠可以向劳动监察大队投诉
赵增强
赵增强律师
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在工作期间也有老人的朋友一天来2一3个人玩，现在雇主拖欠一个月工资不发，怎么解决啊
如果能证明拖欠工资，协商不成，向法院起诉
赵增强
赵增强律师
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工资不能支付最低工资，合法吗？
法律分析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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老板不给报销车费
法律分析：也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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村干部强迫我工作
你好建议申请劳动仲裁
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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人力资源公司介绍我去电子厂做小时工。我不想这样做。我能拿到工资吗？还有谁能拿到工资？
法律分析：工资一般是会发放的，建议及时与对方沟通解决，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资...欠条到期了
法律分析：遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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请问工作按小时记工日合法吗？本公司在此工作包工头按小时记工日。
法律分析：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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工伤赔偿是按工伤前的工资还是离职时的工资计算
一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我每天工作七天工资一天工期签字的1月25日工作不到，我被开除七天工资可以回来吗？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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你好 我之前在一个厂子干了4天被辞职了 没有给一分钱 进厂的时候也没有任何合同
可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付实际工作的工资
赵增强
赵增强律师
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我想问一下乡镇环卫工人的工资欠了四五个月，应该向什么部门反应？
法律分析：建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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离职也要签合同，但我离职没签合同，工资还能回来吗
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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工厂工作两个月只发一个月的工资怎么办？
法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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在奶茶店干了十几天不想干，不给工资怎么办？
法律分析：老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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如果工资没有达到3个月不退押金怎么办？
用人单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以与其协商，要求其及时退还；否则由劳动行政部门责令其限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；给劳动者造成损害的，则承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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在那里工作，从来没有给过我工资
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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是违法的，可以起诉拖欠工资
法律分析：是违法的，拖欠工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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公司拖欠工资,要多长时间可以起诉
拖欠工资，随时可以向法院起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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没有合同，老板开始说的一个月3400+200，同样跟我同一天来的也是短期的他就3600+200怎么办
如果是劳务关系，如果能证明对方违约，可以向劳动监察部门反映。
赵增强
赵增强律师
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公司欠我两个月的工资，我要求仲裁。因为我没有签订劳动合同，老板不承认雇佣关系。我该怎么办？
劳动仲裁后，公司不服结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若不是终局裁决的案件的，在十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，什么方法要工资最快，
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好干完活老板拖欠工资怎么办
如果是劳务关系，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好，我想咨询一下关于工资拖欠有关劳动仲裁的信息
如果拖欠工资有证据证明，在当地劳动仲裁委提起仲裁
赵增强
赵增强律师
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根据国家劳动法是不是只要签了劳动合同就有工资
如果成立了劳动关系，用人单位应当支付工资
赵增强
赵增强律师
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你好，请问对方已拖欠3年的抚肓费不给，有固定工作和收入，可增要吗
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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老板说五险一金算在工资里是什么意思
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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工资拖欠怎么办，问老板要老板总说等几天，一直拖怎么办
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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公司不忙给我们调整加班时间，有时间限制吗？
员工的加班时间是有限制的。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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几年前我在工地干活，工资一直没拿上，给他打电话就是说没钱，叫等…我应怎么做？
固定双方之间存在劳务雇佣的证据后，及时考虑民事诉讼维权的，页需要结合细节审查诉讼时效问题
连江涛
连江涛律师
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您好！我这边是拖欠工资，克扣工资的原因
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我是2014年在工地上干活的，到现在还没有拿上工资，应该怎么办才好
第一，去工地所在地劳动监察大队投诉老板和包工头。第二，直接起诉老板或包工头。
刘海涛
刘海涛律师
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没有签劳动合同 工作了七天 试用期七天 辞职 医院说没有合同 试用期没有工资
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我是保姆雇主以老公的身份不给工资
你好，可以到人民法院提起诉讼。
陈雪娇
陈雪娇律师
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女年龄70岁 25年前在乡下 是明乡下会计 因账务出现问题公家追究 便逃离
我在工地干活，钱要不上是机械费施工员给打的条子
你好：可以起诉看证据了
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我们老板在工地上承包了一个内墙刮腻子粉活，一般的欠条到劳动局去，怎样写才能让他不敢拖欠工资？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我有3辆洒水车在工地浇树前后干了52000块钱结账老板迟迟不肯结账这种现象该怎么处理没有欠条老板也不出面只有对账的天数。
协商不成、可以准备证据起诉索要欠款
李向
李向律师
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请问给老板干活完工了，却找其他理由克扣工资，干活前口头协意，，跪求您指导一下，谢谢了
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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