镇江劳动合同纠纷法律咨询

镇江
劳动合同纠纷
你好，单位调岗不服从，之后单位已自动离职说要求离职
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我在江苏省镇江市丹阳市这里工作了7天离职了工厂要压我的工资下个月发合法吗
法律分析：工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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实习生不想干了劳动合同上写了擅自离职要给予赔偿，那我主动离职要赔偿吗？
你好，劳动者主动辞职的，公司一般不需要进行补偿
周于炜
周于炜律师
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2024年江苏省丹阳市私企最新规定产假天数有多少天
一、公司产假国家规定是多少天1、国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假待遇怎么样1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司要求转签劳动合同，重新签定劳动合同新的劳动合同上面写有公司认可之前的工龄工资福利待遇保持不还写有最早入职时间，是不是已最早入职的时间来算补偿金？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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目前哺乳期已经过了，我现在想跟公司要我的剩余的产假，仲裁的话还有效吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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你好，我在厂里正常离职的，她们没有通知我解除合同，现在发工资扣我工资
您好，如果是正常离职，用人单位是没有权利克扣您的工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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如果被单位以裁员为借口让本人去协商裁员双方达成一致那离职报告写那经济补偿是否就拿不到了
您好，如果员工出具辞职报告的，没有经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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三个人同时出来的时候老板叫我们两个人进去把我一个人没叫进去，我可以可不可以到劳动局告他
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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星期一到星期六每天工作十二小时以上 星期天要上一天班 不让请假 怎么办
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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初一至初三是法定节假日，公司支付三倍工资，但是我不想要这个三倍可以休假嘛
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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全省普调基本薪资，公司为保持底薪不动，扣除岗位津贴合法吗
不可以随便扣除岗位津贴。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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我在国有企业工作了十五年，现单位让我回家，我在国有企业做临时工十五年，请问单位应该补偿我吗？
如果是非法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，一年两个月工资
华克文
华克文律师
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我在国有企业做临时工十五年，现单位让㇏我回家请问单位应该补偿我吗？
你好，和你签订的合同内容是什么。
周于炜
周于炜律师
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你好，我现在在住院，公司说算我离职，我要怎么办
可以通过仲裁主张赔偿
窦艳华
窦艳华律师
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公司没定单，排休可以走被迫离职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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在一个单位十五年工龄，无期限合同，没有发文或者让员工签署同意书，提出离职有经济补偿金吗？
你好，主动离职没有经济补偿
许欣怡
许欣怡律师
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实习完了准备请三个月的假回学校写论文，公司领导不批怎么办
搜集有效证据起诉维权讨债
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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现在要求工人解除原厂的劳动合同立马就要和新厂签劳动合同 那可以选择不和新厂签劳动合同吗？会有什么影响？
你好，具体要看你本人是否继续上班？
许欣怡
许欣怡律师
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没有签劳动合同受伤了54岁男性
在一年内申请工伤认定，虽然没有签劳动合同，但是可以通过工资条，同事的证明等证明事实上存在劳动关系就是可行的，如果用人单位不予承认,应当先申请劳动仲裁确实存在劳动关系，之后再申请工伤认定。
刘陆琴
刘陆琴律师
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我们店离职的最后一个月没有四天休息怎么办
可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决。劳动争议解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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23年的劳动合同一直没有签，昨天叫我们去签合同，今天就被通知开除了，这样的怎么处理
如果公司违法解除的，可以申请劳动仲裁要求赔偿
时金凤
时金凤律师
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原单位不再经营，老板把员工安排到他的妻子的单位工作，可以不去吗
收集证据后可以劳动仲裁
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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以前一年一签，去年六月至今未签劳动合同，公司违反劳动合同法吗我是句容人
已经视为无固定期限劳动合同了
叶清风
叶清风律师
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我2018年进公司，以前一年一签，去年六月至今未签劳动合同，公司违反劳动合同法吗
可以先联系雇主协商沟通签署劳动合同的事情，如果不成可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
刘陆琴
刘陆琴律师
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咨询一下劳动纠纷的相关问题。请问这种情况下公司是否违法，我如何才能最大限度保证自身权益呢
您好，如您情况描述，公司只有单方解除合同后，才会涉及的赔偿的问题。目前公司仅是提出降职降薪的要求，您拒绝即可。
邹连香
邹连香律师
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我是城管合同工，由于犯罪情节轻微被检察院做出不起诉决定，现在单位以公职人员政务处分法第14条跟我解除劳动合同。
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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工作三年，才知道权益受损
您好！建议您向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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再请教一下，这个日期是员工本人写的，我还可以修改吗
可以直接起诉处理
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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员工严重过失，造成4万元经济损失，现在已抑郁为理由请假在家，说要离职也不办理交接手续如何做
您好，可以追责。您有证据表明是原员工的错误导致公司经济损失的吗
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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你好，员工打架，违反公司纪录，劳动合同有明文规定违反公司纪录，可以开除！这样开除员工违法吗？
你好，《劳动合同法》打架开除规定是根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
杨士富
杨士富律师
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没有和用人单位签署劳动合同，在工作地点死亡怎么处理
如果是在工作地点，工作时间，突发疾病死亡，则属于工伤
周春
周春律师
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我就是上半年撞了一个限高杆 保险公司也陪了 但是今年公司买保险多了三千多 要扣我工资 合理吗
根据具体过错程度，协商不成申请劳动仲裁
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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在厂里干错东西没有开罚单直接扣钱怎么算的？
罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。他建议，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20％，扣后不得低于最低工资标准。因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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