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工作期间生病了，目前无法工作离职了，公司有没有一定补偿

劳动合同纠纷 2024-05-12 09:24 人浏览
共8位律师解答
  • 如是劳动者主动解约的，在法律上用人单位没有补偿的义务的。另外，也得考虑是否属于工伤的范围
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2024-05-12 09:24

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  • 如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，单位是不需要支付补偿的，工伤除外
    徐艳阳律师

    徐艳阳律师认证

    2024-05-08 09:00

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  • 非工伤适用的法律复杂，要看具体情况，福利比工伤差远了，但也有相应的待遇
    侯雪峰律师

    侯雪峰律师认证

    2024-05-09 20:44

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  • 你好，具体工作了多少年
    常义平律师

    常义平律师认证

    2024-05-08 09:10

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  • 工作期间生病无法工作而离职，一般情况下，如果是员工主动辞职，公司可能不会提供补偿。但若是因病情导致不能胜任原有工作，且经双方协商后离职，单位应支付经济补偿金。若因公司违法或未提供合适劳动条件导致您辞职，同样应支付经济补偿。具体补偿情况需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及实际情况判断。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-05-08 06:34

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  • 工作期间生病离职的补偿情况因具体情况而异：
    1. 员工主动辞职，通常无补偿，但若是因公司原因导致员工辞职或有双方协商，则可能有经济补偿金。
    2. 因病情导致不能胜任工作而离职，经双方协商后，单位应支付经济补偿金，具体金额与工作年限和工资有关。
    3. 公司违法或未提供合适劳动条件导致员工辞职，单位除支付经济补偿金外，还可能承担其他法律责任。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师并保留相关证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-08 06:34

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  • 对于工作期间生病无法工作而离职的情况，常见的处理方式有：一是员工主动辞职，可能无补偿；二是双方协商一致后离职，单位支付经济补偿金；三是因公司原因导致员工辞职，单位同样应支付经济补偿。选择处理方式时，建议优先考虑与公司协商，确保自身权益得到保障，同时留好相关证据以备不时之需。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-08 06:33

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  • 主动离职是没有经济补偿金或经济赔偿金的，如果是协商一致或被用人单位违法解除劳动合同的话，是有的，
    申宏伟律师

    申宏伟律师

    2024-05-08 09:43
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