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你好 在餐饮没有干满三十天可以立即离职嘛

劳动合同纠纷 2024-05-08 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，离职并不一定要干满30天。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违约行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同。若情况严重且未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保断缴等不良影响。
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    2024-05-08 16:14

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  • 您好，离职不一定非要干满30天。常见的处理方式包括与用人单位协商解除劳动合同或根据《劳动合同法》的规定单方解除。具体选择哪种方式，应根据实际情况和用人单位的违约情况来判断，以保障自身权益。
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    2024-05-08 16:14

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  • 您好，离职不必干满30天。具体处理方式如下：
    1. 若用人单位存在违约情形，如未提供劳动保护等，您可依据《劳动合同法》立即解除劳动合同，无需等待30天；
    2. 若双方协商一致，也可提前解除劳动合同，不受30天限制；
    3. 在正常情况下，建议您提前通知用人单位，按照合同约定的离职程序办理离职手续。
    以上处理方式的选择应根据实际情况来判断，以最大程度地保障您的合法权益。
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    2024-05-08 16:14

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