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如合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该条款无效，应当按照当地最低工资标准执行或者由当事人双方另行约定，并且应当补足以前的差额部分，同时还应当支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。

劳动纠纷 2023-11-14 16:02 人浏览

共12位律师解答

你好对的如果合同约定的低于当地基本工资就需要额外支付差价以及赔偿金

王莉律师认证

2023-11-13 16:11

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劳动合法权益受损处理,一般按管辖范围受理可以留下你的电话详细沟通

创梦启律所律师认证

2023-11-13 16:54

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结合你的陈述，上述约定内容是有效的

连江涛律师认证

2023-11-13 16:08

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您好，可以到当地的劳动仲裁进行处理

高昆伦律师认证

2023-11-13 16:18

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是的，你说得对，可以依此进行维权

华然团队律师认证

2023-11-14 10:28

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您好咨询的法律问题有解决嘛

曾颖律师认证

2023-11-13 16:10

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你好，是否签订了劳动合同呢

天习律所律师认证

2023-11-13 16:21

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法律分析：一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

法律快车咨询顾问

2023-11-13 16:00

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如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队官方

2023-11-13 15:59

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法律分析：签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-13 15:59

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您的描述似乎是关于劳动法的相关内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，确实规定了如合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的情况下，该条款无效。

恒睿团队律师
2023-11-14 16:02

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师
2023-11-13 16:19

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如合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该条款无效，相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

，支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准

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劳动合同中规定的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？

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我劳务合同到期公司不再和我签约，最后一个月不是整个月，我是拿月薪的，最后一个月工资怎么算的？

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