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聘用17岁未成年人压榨未成年人工资并打算不给

其他 2024-05-11 16:25 人浏览

共7位律师解答

你好！可以去劳动部门处理的的

天习律所律师认证

2024-05-11 10:19

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你好是可以向相关部门投诉的B

揭志文律师认证

2024-05-10 17:53

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如果未成年人的工资被拖欠，他们可以先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求劳动监察部门介入处理。同时，也可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综合律师团队推荐

2024-05-10 17:06

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聘用17岁未成年人并压榨其工资是违法行为，将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位需按时足额支付劳动者的工资，并保障未成年工的合法权益。若存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。

平台法律顾问团队官方

2024-05-10 17:06

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作为劳动者，要防范工资被拖欠，首先应确保与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间。同时，要保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。此外，还应关注用人单位的经营状况和信誉度，尽量避免在存在明显风险的企业工作。

法律快车咨询顾问

2024-05-10 17:06

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你好，17岁是可以工作的，维权可以到劳动局。

恒睿团队律师
2024-05-11 16:25

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您好，可以申请劳动仲裁

李放律师
2024-05-10 17:44

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