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单位10年断交社保,导致补交不了,单位同意一次性赔偿,赔偿金怎么算,有公式吗

社会保险 2024-05-11 18:35 人浏览
共3位律师解答
  • 单位违法断交社保,劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,单位可能面临应缴社保费一倍至三倍的罚款。依据《劳动合同法》第四十七条。
  • 可解除劳动合同并要求补偿。操作包括:1. 与单位协商,依据工作年限确定补偿金;2. 如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁不服的,可向法院提起诉讼。
  • 处理单位断交社保问题,常见方式有解除劳动合同并要求经济补偿,或者通过法律途径追缴社保。选择时需考虑个人职业规划、单位态度及补偿力度等因素。
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